Тендерная поддержка
Саморегулирование
Внесение изменений в реестр
В 1773 году было основано Горное училище – ныне знаменитый Санкт-Петербургский горный университет императрицы Екатерины II.
Несмотря на то что это важнейшее техническое учебное заведение носит имя Екатерины II, одной из ключевых персон в истории создания ВУЗа являлся рядовой житель маленькой башкирской деревни Исмагил Тасимов. В 2007 году это имя было увековечено на мемориальной доске в стенах Горного университета.
Всё началось в далеком 1771 году, когда Исмагил Тасимов, занимавшийся рудопромышленным делом, обратился в Берг-Коллегию с просьбой о разрешении разрабатывать казенные медные рудники и об учреждении Горного училища. В своей челобитной Исмагил Тасимов писал: «… чтоб начальники заводов или надзиратели их трудов и промысла были знающие люди, ибо они часто спрашиваться должны, и от умного и сведующего охоте слушать наставления, нежели от глубокого невежи, то просить, чтоб завести офицерскую школу, как здесь кадетские корпусы и академии…». При этом сами горнопромышленники готовы были отпускать содержание на училище, пообещав платить с каждого пуда поставленной ими медной руды по полуполушке из получаемой на нее платы. На основании обращения Имагила Тасимова Берг-Коллегия выработала предложение «О заведении горной школы», которое вскоре было одобрено Сенатом и представлено Екатерине II в виде доклада «Об учреждении Горного училища при Берг-коллегии», в котором говорилось, что «… нынешнее заводского Правления состояние весьма от прежнего разниться; ибо, как прежде учреждено оное было для одного только размножения заводов, так ныне имея предметом общественную экономию, оно же должно стараться вообще о построении заводов, о прочности оных, о лучшем производстве горной работы, о существенном разборе металлов по их достоинствам и качествам, так и о доставлении из них меньшим, или, по крайней мере, равным иждивением большей пред прежним Государству прибыли; чего без обученных людей и сведущих заводских правителей ни как произвести не можно…». К докладу был приложен план создания учебного заведения с перечнем предлагаемых к изучению наук и описанием хозяйственных статей от вопросов проживания учащихся до описания студенческой формы. Таким образом, уже в XVIII веке только зарождающаяся еще в стране промышленность осознает высокую значимость качественной подготовки специалистов и начинает фактически готовить для себя кадры. 1 ноября 1773 года императрица Екатерина подписала указ о создании в Петербурге Горного училища, а уже в 1776 году состоялся первый – ускоренный – выпуск горных офицеров.
В течение последующих XIX и ХХ веков Горный институт неоднократно менял свои названия, однако профиль его оставался тем же – учебное заведение занималось подготовкой инженерных кадров для развития горнозаводского дела. Трудно перечислить все имена заслуженных выпускников Горного. Среди выпускников университета, на счету которых сотни открытых месторождений и спроектированных производств, - знаменитые на весь мир геологи Александр Карпинский, Владимир Обручев, Дмитрий Наливкин, основоположник учения о нефти Иван Губкин, реформатор отечественной металлургической отрасли Павел Обухов, первооткрыватель Волго-Уральской нефтегазоносной провинции Павел Преображенский и многие другие. Но в контексте сегодняшней статьи хочется еще упомянуть заслуженного деятеля науки и техники РСФСР Николая Пудовича Асеева – ученого-металлурга, заведующего кафедрой Металлургии цветных и благородных металлов Горного института, одного из создателей научно-исследовательских и проектных институтов «Ленгинцветмет», Гипромез, Гипроникель, Гипроалюминий, Всесоюзного института металлов.
Помимо огромных заслуг в науке и промышленности, отмеченных двумя Сталинскими премиями, Н.П. Асеев внес значительный вклад в повышение эффективности учебного процесса в Горном. Дело в том, что в ВУЗе в основном шла теоретическая подготовка. На базе нескольких имевшихся в распоряжении Горного лабораторий в основном работали ученые, в то время, как студенты оставались наблюдателями либо при самом лучшем раскладе – помощниками. И именно Н.П. Асеев предложил создать (и реализовал эту идею) полномасштабную металлургическую научную лабораторию, где студенты как непосредственные участники проводили эксперименты. Это был большой шаг в повышении эффективности подготовки профессиональных кадров.
Сегодня Горный университет – один из самых высокотехнологичных ВУЗов страны. Его приборно-лабораторная база, включающая в себя учебно-научные полигоны, расположенные в Ленинградской и Новгородской областях, является одной из лучших в России. Но кроме прекрасной научно-технической базы, ВУЗ может похвастаться еще и крепкими деловыми связями с профильными предприятиями отрасли. Последние принимают непосредственное участие в образовательном процессе. Так, некоторые предприятия горнодобывающей отрасли проводят специальные экскурсии и даже лекции для студентов. Например, компания «Карьер-Сервис», работающая в сфере горнодобывающей промышленности и в строительной отрасли, на постоянной основе работает с Горным университетом. Недавно компания провела для студентов Горного экскурсию по своей территории, а также целую серию лекций. Гости предприятия посетили центр производства и восстановления оборудования QS-PRO, а также закрытый и открытый склады с оборудованием и запасными частями. В ходе цикла лекций специалисты «Карьер-Сервис» рассказали своим слушателям не только о ключевых направлениях деятельности компании и нюансах эксплуатации профильного оборудования, но и посвятили их в тонкости реализации комплексных EPC(M)-проектов.
Отметим, что, будучи крупным и востребованным поставщиком комплексных решений для горной промышленности, «Карьер-Сервис», безусловно, весьма интересен для будущих горняков. Очень ценно, что компания, реализующая проекты для ПАО «Северсталь», АО «ФосАгро», АО «МХК «ЕвроХим» и многих других крупных предприятий, находит возможности принимать участие в практической стороне подготовки специалистов горного дела. А мы, со своей стороны, желаем предприятию дальнейшего процветания, успешных проектов и неизменно высокого кадрового потенциала!
Справка: ООО «Карьер-Сервис» входит в состав производственно-торговой компании QS Group. Предприятие с более чем 15-летней историей специализируется на комплексных решениях для горной промышленности. Компания осуществляет аренду и поставку оборудования для переработки полезных ископаемых, предоставляет подрядные услуги по дроблению высокопрочных горных пород на площадке заказчика, производству щебня, сервисному обслуживанию. Специалисты QS Group выполняют работы по проектированию горнодобывающих предприятий горных производств «с нуля», реализуют EPC(M)-проекты дробильно-сортировочных заводов. QS Group обладает собственным Центром производства и ремонта оборудования, которое позволяет осуществлять проектирование, конструирование и изготовление металлоконструкций и конвейерных систем. Кроме того, QS Group оказывает консалтинговые услуги в области горных работ и обогащения, а также занимается проектами технического аутсорсинга предприятий горнодобывающей промышленности.
В портфолио QS Group - проекты для таких крупных и стратегически значимых предприятий, как ПАО «Северсталь», АО «ФосАгро», АО «МХК «ЕвроХим»; АО «СЗФК», ПАО «Алроса», АО «ССГПО», АО «ГМК «Казахалтын», ПАО «Норникель», ООО «Руссоль» и др.
«Карьер-Сервис» является официальным дистрибьютором Sandvik Rock Processing Solutions и Sandvik Mining and Rock Solutions. В числе партнеров компании: RAMMER (навесное гидравлическое оборудование), S-E-G (промышленное весовое оборудование), Roxon (конвейерные системы и компоненты), TEREX FINLAY (технологическое оборудование для переработки и сортировки нерудного материала) и др.
В Ассоциации «СОЮЗПЕТРОСТРОЙ-СТАНДАРТ» компания «Карьер-Сервис» состоит более 6 лет.
Источники изображений: официальный телеграм-канал компании «Карьер-Сервис»
